Nhằm tăng cường trách nhiệm bảo vệ tài sản nhà nước, nâng cao hơn nữa trình độ quản trị doanh nghiệp và năng lực hoạt động của giám đốc và giám đốc điều hành cấp cao, đồng thời ngăn ngừa rủi ro một cách hiệu quả Gần đây, "soi kèo dortmund đào tạo đặc biệt về thực hiện nhiệm vụ và hoạt động tiêu chuẩn hóa của giám đốc doanh nghiệp" do Ủy ban quản lý và giám sát tài sản nhà nước của Khu tự trị Tây Tạng tài trợ đã được tổ chức thành công tại Lhasa Hơn 40 người bao gồm giám đốc, giám đốc tài chính và thư ký hội đồng quản trị của các tập đoàn doanh nghiệp do ủy ban giám sát đã tham gia soi kèo dortmund đào tạo
Công ty TNHH Phát triển Quản lý Nhân sự Tây Tạng Tianhui, một công ty con của Công ty TNHH Dịch vụ Quản lý Xây dựng Tây Tạng, là đơn vị tổ chức Nó bám sát các nhu cầu cốt lõi của quản lý để thực hiện nhiệm vụ của họ Thiết kế soi kèo dortmund học có những đặc điểm nổi bật và nội dung trực tiếp giải quyết những điểm yếu về quyền và trách nhiệm của ban quản lý Nó tập trung vào "Luật Công ty" mới về cơ cấu quản trị doanh nghiệp và Tác động cốt lõi do ranh giới quyền hạn và trách nhiệm mang lại, những điểm chính để giám đốc và quản lý cấp cao thực hiện nhiệm vụ của mình trong tình hình mới, trách nhiệm và phòng ngừa rủi ro, những thay đổi trong quy định pháp luật cần đặc biệt chú ý trong hoạt động tài trợ và đầu tư vốn cổ phần, cũng như những điểm chính của thiết kế cấu trúc giao dịch và thực tiễn tuân thủ được phân tích và giải thích một cách đơn giản và dễ hiểu, sử dụng các trường hợp để giải thích luật
soi kèo dortmund đào tạo này kéo dài trong 5 ngày Đội ngũ giảng dạy có cả quan điểm thực tế và quản lý Các giảng viên đều giỏi phục vụ quản lý doanh nghiệp Với kinh nghiệm thực tế về cải cách doanh nghiệp nhà nước, kiểm toán IPO, vận hành vốn, vv, họ đã tháo gỡ các điểm rủi ro và logic ra quyết định mà ban lãnh đạo cần chú ý, đồng thời bác bỏ việc nói lý thuyết Hình thức giảng dạy thích ứng với đặc điểm học tập của quản lý và áp dụng mô hình "đánh giá trường hợp + ra quyết định mô phỏng" Các trường hợp vi phạm thực tế được sử dụng để hướng dẫn thảo luận nhóm quản lý và các cuộc diễn tập chuyên sâu được thực hiện kết hợp với các tình huống như "xem xét đề xuất" để tăng cường khả năng thực tế về "dự đoán rủi ro và cân nhắc ưu và nhược điểm"
Bộ phận Nhân sự Tianhui thực hiện nghiêm túc việc quản lý lớp học trong quá trình đào tạo, thực hiện cơ chế liên kết việc tham dự và đánh giá hiệu suất, đồng thời đánh giá toàn diện việc học tập, hoạt động và khả năng đọc viết Những người tham gia đánh giá cao phương pháp giảng dạy, cho biết chương trình đào tạo kết hợp giữa lý thuyết và thực hành, giàu thông tin, ngữ cảnh rõ ràng, tập trung và truyền cảm hứng Họ sẽ tích hợp chặt chẽ với công việc của mình, tận tâm tiếp thu và tiếp thu nội dung học tập, đồng thời chuyển hóa hiệu quả kết quả đào tạo thành hành động cụ thể và kết quả thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả quản trị, ngăn ngừa và giải quyết rủi ro, thúc đẩy phát triển kinh doanh
Bước tiếp theo, Bộ phận Nhân sự Tianhui sẽ kết hợp phản hồi từ soi kèo dortmund đào tạo này để tối ưu hóa nội dung soi kèo dortmund học và phương pháp giảng dạy, tăng cường sự kết hợp giữa giải thích chính sách và trường hợp thực tế, tăng cường hợp tác với các trường đại học và chuyên gia trong ngành, mở rộng đội ngũ giáo viên và tài nguyên soi kèo dortmund học, cải thiện hệ thống đảm bảo dịch vụ, nâng cấp các kế hoạch khẩn cấp, nâng cao tính chính xác và hiệu quả của soi kèo dortmund đào tạo, đồng thời tiếp tục đóng góp sức mạnh của Tianhui để thúc đẩy hoạt động tiêu chuẩn hóa và phát triển chất lượng cao của các doanh nghiệp nhà nước
Nguồn: Nhân sự Tianhui
Biên tập viên: Lưu Bá
Người đánh giá: Guo Yulong