2025-2026년 토토사이트감에 대한 조직 비용

전략적 우선순위: 커뮤니티, 성능 우수성

전략 계획, 시설 개발 및 자본 배치를 통해 미래의 요구를 충족하고 교육, 훈련, 고용 및 경제의 변화를 지원하도록 토토사이트 조직과 이해관계자를 배치합니다.

• AlamoFORWARD 전략 계획을 지속적으로 실행하여 예상되는 성장과 혁신에 맞춰 확장되는 계획을 강조합니다.
• 학습자 등록 증가와 변화하는 경제적, 정치적 역학으로 특징지어지는 환경 속에서 조직의 효율성과 학생의 성공을 제공하는 행동 계획을 개발합니다. 
• 채권을 고등 토토사이트 분야의 지역 리더로서 샌안토니오의 역할을 공고히 하는 촉매제로 활용하고, 항공/항공우주, 의료, IT, 생명과학 및 첨단 제조와 같은 고임금, 수요가 높은 부문을 지원하는 시설 및 프로그래밍을 개발하여 인재와 경제적 기회를 지역으로 끌어옵니다.
• 등록 증가, 인력 수요 및 지역적 접근 격차에 맞춰 단계적으로 2025년 채권을 구현하는 동시에 채권 진행 상황에 대한 대중의 투명성을 보장하고 지역구 전체에 자원과 계약의 공평한 분배를 유지합니다.
• 적절한 범위와 식별된 자원 우선순위 및 파트너와 연계하여 포괄적인 캠페인을 시작하십시오.

전략적 우선순위: 학습자, 재능

혁신, 지원 서비스, 데이터 기반 전략을 통해 학습자의 성공을 지원합니다.

• 사회적 자본을 구축하고 개인 주체성을 강화하며 학습자의 소속감, 대학 소속 및 참여를 높이는 학습자 대면 관행을 확장합니다.
• 개인화되고 적시에 지침을 제공하는 AI 및 예측 분석과 같은 디지털 도구의 통합을 통해 조언 모델을 향상할 수 있는 기회를 탐색하십시오.
• 새로운 기술과 현재 인프라의 호환성을 평가하여 학군 전체의 학습자 지원 목표에 맞춰 확장 가능한 구현을 보장합니다.
• 시스템 전반의 핵심 성과 지표 포트폴리오를 조정하여 성과 격차를 모니터링하고 학습자 중심 인프라에 대한 재투자를 알립니다.
• 보육 및 확장된 드롭인 케어 서비스에 대한 접근을 포함하여 양육 학습자에 대한 지속적인 지원을 포함하여 옹호 네트워크 및 포괄적 서비스를 토토사이트 및 훈련 센터(ETC)로 확장합니다.

전략적 우선순위: 학습자, 우수한 성과

학업 제공이 텍사스 주의 가치 자격 증명에 대한 진화하는 정의를 충족하도록 보장하고 학습자의 완료 후 성공을 지원합니다.

• 텍사스 고등 토토사이트 조정 위원회(THECB)와 "강력한 텍사스 인재 양성" 계획에 설명된 대로 텍사스 주의 전략적 목표를 향한 진전을 계속하여 연간 목표인 14,000 학위와 자격증 취득을 늘립니다.
• 입법 및 THECB 정책 변화를 모니터링하여 가치 자격 증명의 개정된 정의에 맞춰 프로그래밍 방식 제공을 조정합니다.
• 현재 학사 학위 프로그램을 위한 빠른 전략과 물리적 위치를 개발하여 접근성을 촉진합니다.
• Northeast Lakeview 토토사이트에서 인력 중심의 새로운 학사 학위에 대한 최종 제안을 제시하여 토토사이트 U 제공과의 일관성을 보장합니다.
• 지속적인 개선과 주 규정 준수를 지원하기 위해 고용 및 급여에 관한 대학원 데이터 수집을 포함하여 기존 학사 프로그램에 대한 데이터 수집을 강화합니다.
• 지역 대학 편입 협정 및 텍사스 전역의 대학과의 새로운 파트너십을 통해 과정 편입 조정 및 편입 비율을 계속해서 높이십시오.
• AlamoINSTITUTES 및 편입 상담 가이드/인력 개발 계획을 활용하여 내장된 편입 파트너십 프로그램을 구현하여 ACD 학습자가 최소 15학기 학점을 취득한 4년제 대학으로 편입하도록 보장합니다.
• ACD의 자격 증명 전략을 텍사스의 모범 사례 모델로 자리매김합니다.

전략적 우선순위: 커뮤니티, 학습자

학습자가 수요가 많은 직업을 준비하고 샌안토니오의 지역 경제 성장에 기여하는 프로그래밍 파트너십을 확장합니다.

• 토토사이트과 고용을 조정하고 상향 이동을 위한 허브로서 샌안토니오의 역량을 구축하는 지역의 지역적 리더십을 발전시키십시오.
• 지역 고용주, 상공회의소, 경제 개발 및 인력 단체(예: SATX, SA WORX)와의 관계를 강화하여 업계 수요에 맞게 프로그램을 조정하고 강화합니다.
• 학교 및 센터 모델(AlamoINSTITUTES 2.0)을 구현 및 확장하여 학습자가 한 대학에서 처음으로 인증/학위 프로그램을 원활하게 이수하고 궁극적으로 학교의 호스트 대학에서 학사 학위 프로그램을 계속할 수 있는 강력한 인력 경로를 만듭니다.
• Aspen Institute의 기회 잠금 이니셔티브에 대한 참여를 모니터링하고 통찰력을 사용하여 공평한 인력 결과를 개선하고 1세대 및 자원이 부족한 학습자를 포함한 학습자 수를 늘리고, 가족을 부양할 수 있는 임금을 지불하는 직업이나 효율적이고 효과적인 학사 학위 수료로 직접 연결되는 프로그램에 참여하고 완료합니다.
• 규모에 맞게 견습 학위를 위한 프레임워크를 개발하세요.
• Ready to Work를 확장하고 학습자 완료 및 직업 배치에 대한 시/카운티의 목표를 계속 지원하십시오. Ready to Work 자금이 만료됨에 따라 토토사이트가 개인을 어떻게 지원할 것인지 검토하십시오.
• 현재 및 강화된 단기 토토사이트 프로그램에서 새로운 Workforce Pell Grant 프로그램의 사용을 최적화하는 행동 계획을 세우십시오. 적격 프로그램은 150~600시간 근무하고 8주~15주 동안 실행되는 '휴대용 스택형' 자격증명으로 이어져야 합니다.

전략적 우선순위: 학습자, 우수한 성과

등록을 확대하고 디지털 환경에서 학습자의 성공을 보장하는 온라인 및 하이브리드 학습 전략을 발전시키세요.

• 완전한 온라인 학교 출범을 포함하여 장기적인 온라인 학습 계획을 운영합니다.
• 온라인 프로그램 설계, 마케팅, 학습자 지원 및 인프라를 강화합니다.
• House Bill 8(2023) 및 THECB Talent Strong Texas 목표에 맞게 마이크로 자격 증명 및 비학점 경로를 조정합니다.
• 채용, 커리큘럼 설계, 평가 및 경력 계획과 같은 현재 기능을 지원하는 동시에 성공적인 디지털 학습을 위한 새로운 기능을 통합하기 위해 인적 및 기술 인프라를 발전시킵니다. 학습자 라이프사이클 전반에 걸쳐 디지털 역량을 측정하여 궁극적으로 디지털 서비스 및 온라인 학습에 대한 실용적이고 지속 가능한 접근 방식을 지원합니다.
• 우리 서비스 지역의 혁신적인 생태계에 기여하고 지역 학습 접근을 확장하는 확장 가능한 모델로 AlamoONLINE을 강조합니다.

전략적 우선순위: 커뮤니티, 학습자

• 등록 증가를 촉진하고 지역 사회에 대한 시장 침투력을 높이기 위해 지역 전체에 걸친 중요한 전략적 등록 관리 계획을 계속 시행합니다.
• AlamoPROMISE를 통해 지속적인 액세스 수준을 보장하고 현재 등록된 학습자뿐만 아니라 K-12 학습자 및 성인에 대한 액세스를 확장하기 위한 전략을 모색합니다. 자금 조달 증가를 위한 집단적 영향 전략을 계속 추구합니다.
• 학습자 및 기관의 과제 영역을 식별하고 조언, 지원 서비스 및 학업 계획 참여, 토토사이트 토토사이트 District 학습자의 완료 성공을 위한 성공적인 진행과 같은 학습자 연결을 반영하는 측정항목을 포함하여 학습자 결과 개선을 위한 목표를 설정합니다.
• 토토사이트 지구 전체에 걸쳐 졸업장 옵션과 이중 학점 기회를 통해 고등학교 동등 자격 제공을 확장합니다.
• 텍사스 성공 이니셔티브 평가(TSIA) 대학 준비 시험을 추구하는 예비 ACD 학습자를 위한 준비 지원을 확대합니다.

전략적 우선순위: 커뮤니티, 학습자

• 이중 학점, 조기 대학 고등학교, P-Tech, 토토사이트 Academies 및 기타 프로그램 모델을 포함한 포괄적인 고등학교 프로그램 포트폴리오를 통해 경제적 및 사회적 이동성을 향상시키는 2029년까지 29,000명 목표(29x29라고 함)를 포함한 교육 달성률을 지원하고 확대합니다.
• 이중 등록 학습자를 위한 AlamoADVISE를 강화하고 졸업 전 15학기 학점 기준을 달성하는 것을 목표로 합니다.
• 이중 등록된 고등학교 학습자에게 서비스를 제공하기 위해 AlamoADVISE 모델의 하향 확장을 성공적으로 구현했습니다.
• K-12 파트너가 대학 진학 문화에 영향을 미칠 수 있는 주 정책 변화에 적응하도록 전략적으로 지원합니다.
• 샌안토니오의 전체 토토사이트 파이프라인에 대한 ACD의 노력을 강화하여 대학 진학에 대한 지역의 집단적 영향을 강화합니다.

전략적 우선순위: 재능, 탁월한 성과

2024~2025년에 도입된 포괄적인 직원 보상 모델을 계속해서 구현합니다.

• 새 급여 구조의 적용을 모니터링하고 채용, 유지 및 직원 만족도에 미치는 영향을 평가합니다.
• Great Places to Work 및 기타 관련 조직 분위기 도구의 피드백에 맞춰 보상 진행 상황을 조정하세요.
• 보상 전략이 지속 가능하고 시장 동향 및 재정적 현실에 부응하도록 보장합니다.

전략적 우선순위: 성능 우수성

AlamoWAY 및 Baldrige 프레임워크에 기반을 둔 지속적인 개선 활동을 유지하고 모니터링하여 전국적으로 기관 성과 및 모델 우수성을 유지합니다.

• 학생 성공, 원칙 중심 리더십 및 성과 우수성에 중점을 두고 AlamoWAY 프레임워크에 대한 토토사이트구의 헌신을 유지하십시오.
• 내부 평가 결과를 추적하여 지속적인 개선이 효율성, 혁신 및 학생 성취도의 측정 가능한 이득과 연결되어 있는지 확인하세요.

전략적 우선순위: 커뮤니티, 성과 우수성

토토사이트 브랜드를 강화하는 동시에 다음과 같은 표적 표시 및 커뮤니케이션 전략을 사용하여 새롭게 떠오르는 토토사이트 이니셔티브에 대한 인식을 제고합니다.

• 토토사이트 제품군 전반에 걸쳐 커뮤니케이션 및 표시 위원회, 협의회 및 주제 전문가 모임을 공식화하여 토토사이트 전체의 커뮤니케이션 및 마케팅 부문에서 시너지 효과와 협력을 증대합니다.
• 커뮤니티 연결 및 기타 지역사회 봉사 프로그램을 통해 지역사회 및 이웃 기반 활성화를 통해 등록을 장려하기 위해 예비 학생 및 학부모와의 유대를 강화합니다.

전략적 우선순위: 학습자, 커뮤니티

• 각 졸업생에게 직장 기반 학습 기회(예: 견습, 인턴십, 지역 사회 봉사/서비스 학습, 캠퍼스 내 취업)를 제공하는 AlamoEXPERIENCE를 모니터링하고 보고합니다.
• AlamoEXPERIENCE의 적립 및 학습 구성 요소를 개발 및 구현하여 학생들이 견습, 지역 사회 봉사/서비스 학습, 인턴십 및 취업 기회를 통해 전문적인 사회적 자본을 구축할 수 있습니다.
• 직장 학습 프로그램이 영향력이 큰 학생 인구를 포함하고 소속감과 직업 자신감을 키우도록 설계되었는지 확인하세요.

전략적 우선순위: 재능, 탁월한 성과

• Great Place to Work 설문조사 결과에서 확인된 최고의 개선 기회를 통해 협업과 팀워크를 향상시키세요.
• 직원 환경 평가에서 얻은 통찰력에 주의를 기울여 팀워크, 심리적 안전 및 역할 간 협업을 중시하는 조직 문화를 강화하십시오.