Để tích cực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiếp tục triển khai hệ thống quản lý dân chủ với hình thức cơ bản là Đại hội Công nhân, đồng thời thúc đẩy thể chế hóa, tiêu chuẩn hóa và thủ tục hóa quản lý dân chủ của soi kèo tây ban nha Vào ngày 25 tháng 7, Tập đoàn Xây dựng Tây Tạng đã tổ chức sự kiện quản lý dân chủ năm 2024 với chủ đề “Nâng cao khả năng thực hiện nhiệm vụ của nhân viên và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên”
Sự kiện đã mời Giáo sư Zhang Mo, Trưởng khoa Công tác xã hội, Viện Quan hệ Lao động Trung Quốc, giải thích chi tiết về chủ đề “khả năng thực hiện nhiệm vụ của đại diện nhân viên”, tập trung vào khái niệm và ý nghĩa của quản lý dân chủ doanh nghiệp, bầu cử đại hội công nhân, thành phần đại diện, vv, bằng cách phân tích các trường hợp điển hình, cách chuẩn hóa quy trình làm việc, cách thực hiện cơ chế giao tiếp và tham vấn giữa công đoàn và chính quyền, đồng thời thiết lập các hệ thống quản lý dân chủ hoàn chỉnh như như đại hội công nhân và tiết lộ các vấn đề của nhà máy
Bài giảng này đã thu được rất nhiều lợi ích từ đại diện nhân viên tham gia Mọi người đều bày tỏ ý định áp dụng những gì đã học và thúc đẩy vững chắc việc soi kèo bồ đào nha chuẩn mực, phát triển đổi mới công tác công đoàn
Hoạt động yêu cầu công đoàn các cấp tiếp tục tăng cường soi kèo bồ đào nha hệ thống quản lý dân chủ với hình thức cơ bản là đại hội công nhân, huy động đa số nhân viên tích cực tham gia quản lý dân chủ của công ty, huy động sự nhiệt tình và tinh thần làm chủ của đa số nhân viên, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời đảm bảo mạnh mẽ cho sự phát triển chất lượng cao của Tập đoàn soi kèo bồ đào nha Tây Tạng
Hơn 50 cán bộ công đoàn và đại diện người lao động của Tập đoàn soi kèo bồ đào nha Tây Tạng và các công ty con đã tham gia sự kiện này
*Nguồn nội dung: Văn phòng Công đoàn Tập đoàn soi kèo bồ đào nha Tây Tạng
*Nguồn ảnh: Ban Tuyên giáo (Enterprise Media Center)
*Biên tập và sắp chữ: Ban Tuyên giáo (Trung tâm Truyền thông Doanh nghiệp)